Solutions Formation et Innovation pour
l'Agencement et l'Aménagement de l'Habitat
Manager l’inaptitude et maintenir dans l’emploi
Manager l'inaptitude et maintenir dans l'emploi
Identifier des actions associées au traitement des incapacités et inaptitudes
Outiller les managers et responsables de service dans la gestion des restrictions médicales et inaptitude au travail
Vous souhaitez clarifier le vocabulaire lié aux inaptitudes et restrictions médicales,comprendre la réalité associée aux situations d'inaptitude et restrictions médicales, identifier les interlocuteurs clés associés au traitement des restrictions médicales et développer une logique de partenariat.
Anticiper les obstacles associés à l'incapacité de travail
- Connaître et mobiliser l'ensemble des acteurs du maintien dans l'emploi
- Dissocier incapacité, inaptitude et restrictions médicales
Du constat de l'incapacité à l'obligation de maintien dans l'emploi
- La gestion de l'inaptitude et l'obligation de reclassement
- Intégration et maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés
Manager des équipes avec une restriction médicale
- De l'absentéisme au présentéisme
- Visite médicale de reprise et pré-visite
- La gestion du temps partiel thérapeutique
- L'accompagnement de l'entreprise
- Partenaires, aides financières, contacts professionnels
Vous souhaitez clarifier le vocabulaire lié aux inaptitudes et restrictions médicales,comprendre la réalité associée aux situations d'inaptitude et restrictions médicales, identifier les interlocuteurs clés associés au traitement des restrictions médicales et développer une logique de partenariat.
Management d'équipe
Expositive ; Démonstrative ; Interrogative ; Active