Manager l’inaptitude et maintenir dans l’emploi

Formation

Objectifs :

Identifier des actions associées au traitement des incapacités et inaptitudes

 

Outiller les managers et responsables de service dans la gestion des restrictions médicales et inaptitude au travail

Prérequis :

Management d'équipe

Contenu :

Vous souhaitez clarifier le vocabulaire lié aux inaptitudes et restrictions médicales,comprendre la réalité associée aux situations d'inaptitude et restrictions médicales, identifier les interlocuteurs clés associés au traitement des restrictions médicales et développer une logique de partenariat.

Anticiper les obstacles associés à l'incapacité de travail
- Connaître et mobiliser l'ensemble des acteurs du maintien dans l'emploi
- Dissocier incapacité, inaptitude et restrictions médicales

Du constat de l'incapacité à l'obligation de maintien dans l'emploi
- La gestion de l'inaptitude et l'obligation de reclassement
- Intégration et maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés

Manager des équipes avec une restriction médicale
- De l'absentéisme au présentéisme
- Visite médicale de reprise et pré-visite
- La gestion du temps partiel thérapeutique
- L'accompagnement de l'entreprise
- Partenaires, aides financières, contacts professionnels

Vous souhaitez clarifier le vocabulaire lié aux inaptitudes et restrictions médicales,comprendre la réalité associée aux situations d'inaptitude et restrictions médicales, identifier les interlocuteurs clés associés au traitement des restrictions médicales et développer une logique de partenariat.

Pédagogie :

Expositive ; Démonstrative ; Interrogative ; Active

Méthode d'évaluation :

Quizz d'évaluation en début et fin de formation